领导说交接完就下赔偿协议，这一说法是否靠谱不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、从法律程序的角度分析
赔偿协议的法律性质：
- 赔偿协议是双方就赔偿事宜达成的合意，具有法律约束力。一旦签订，双方应按照协议内容履行各自义务。
- 若领导在交接完成后确实出具了赔偿协议，且协议内容合法、明确，那么该协议是具有法律效力的。
交接与赔偿协议的关系：
- 交接工作完成并不直接等同于赔偿协议的必然出具。交接是工作上的一个环节，而赔偿协议是法律上的一个文件，两者在性质上有所不同。
- 领导说“交接完就下赔偿协议”可能是一种口头承诺或预期安排，但并不意味着交接完成后赔偿协议一定会立即出具或内容一定符合预期。
二、从实际操作的角度分析
赔偿协议的出具时间：
- 赔偿协议的出具时间可能因公司内部流程、领导审批等因素而有所延迟。即使交接完成，也可能需要一段时间来准备和审批赔偿协议。
- 因此，不能单纯以交接完成作为赔偿协议出具的唯一判断标准。
赔偿协议的内容：
- 赔偿协议的内容应明确、具体，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 在签订赔偿协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议内容模糊或存在不利条款，应及时提出修改意见。
三、从风险防范的角度分析
保留证据：
- 在交接过程中和之后，应保留好与工作交接和赔偿相关的所有证据，如交接清单、邮件往来、聊天记录等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
谨慎签订协议：
- 在签订赔偿协议前，应充分了解协议内容，并咨询专业人士（如律师）的意见。
- 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，不要轻易签订，以免陷入不利境地。
四、建议与措施
与领导沟通：
- 可以与领导进一步沟通，明确赔偿协议的出具时间和内容要求。
- 通过沟通，可以更好地了解领导的意图和公司的安排，从而为自己的权益保护做好准备。
寻求法律帮助：
- 如果在交接过程中或之后遇到法律问题或纠纷，可以及时寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供有关公司事务、经济纠纷、合同纠纷等方面的法律咨询和帮助。
综上所述，领导说交接完就下赔偿协议这一说法是否靠谱取决于多种因素。为了保障自己的权益，建议在交接过程中和之后保持谨慎态度，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。