工伤认定书结论主要有两种种类：认定为工伤和不予认定工伤。以下是对这两种结论的详细解释：
认定为工伤
当职工的伤害符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形时，社会保险行政部门会出具认定为工伤的结论。这些情形包括但不限于：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如，工人在操作机器时因设备故障导致受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如工人在上班前准备工具或下班后清理工作场所时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：例如，保安在执行职务时被袭击。
- 患职业病的：如长期接触有害物质导致患上职业病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如员工出差期间因工作原因遭遇交通事故。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：例如，员工在上班途中被非本人主要责任的车辆撞伤。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
当工伤认定书结论为“认定为工伤”时，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不予认定工伤
如果职工的伤害不符合上述工伤情形，或者存在《工伤保险条例》中规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），社会保险行政部门会出具不予认定工伤的结论。
当工伤认定书结论为“不予认定工伤”时，职工将无法享受工伤保险待遇。如果职工对不予认定工伤的结论有异议，可以在收到认定书之日起60日内向作出认定决定的社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
建议：
- 在收到工伤认定书后，务必仔细核对认定书的内容，确保其准确无误。
- 如果对认定结果有异议，应及时行使复议或诉讼权利，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，应保留好相关证据和文件，以备后续使用。
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