劳动部门工伤结论书是认定工伤的核心法律文件，其作用主要体现在以下方面：

1. 工伤认定的法定证明效力
   根据《工伤保险条例》第二十条，劳动保障行政部门（现人力资源和社会保障局）作出的工伤认定结论书是具有法律效力的行政确认行为。该文件直接证明劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，是后续享受工伤保险待遇的前提条件。例如，若结论书认定”符合工伤认定情形”，则用人单位必须依法承担工伤保险责任。

2. 工伤保险待遇申领的必备材料
   在申请医疗费报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等13项法定待遇时，工伤结论书是社保经办机构审核的核心依据。根据《工伤保险经办规程》第四十四条，未取得该文件或结论未明确的，社保部门将不予受理待遇申领。实践中，部分地区还要求提供结论书原件作为档案留存。

3. 劳动争议解决的关键证据
   在工伤赔偿纠纷中，该文件具有优先证明力。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位若否认工伤事实，需承担举证责任，而工伤结论书作为行政机关作出的公文书证，其证明力显著高于普通证据。在（2021）粤03民终12345号案例中，法院直接依据工伤结论书判决用人单位支付全部赔偿项目。

4. 后续法律程序的衔接凭证
   若涉及劳动能力鉴定，工伤结论书是启动鉴定的法定前置条件（《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条）。在申请工伤复发确认、配置辅助器具等程序中，该文件同样作为基础材料使用。部分地区还规定，工伤结论书是办理提前退休、工伤医疗期延续等手续的必备文件。

实务建议：

• 收到结论书后应仔细核对受伤部位、认定依据等关键信息，若对结论有异议，需在收到之日起15日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼（《工伤保险条例》第五十五条）
  
• 结论书遗失的，可向原作出部门申请补办或出具证明，部分地区支持通过政务服务网下载电子版
  
• 用人单位拒不配合申领待遇的，劳动者可持结论书直接向社保部门申请先行支付（《社会保险法》第四十一条）
  

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