职工因病非工伤的鉴定结论，主要依据的是劳动能力鉴定标准，其结论通常分为以下几种：
完全丧失劳动能力：
- 这意味着职工因疾病或非因工负伤，导致其身体或精神功能严重受损，无法从事任何形式的工作。这种鉴定结论通常基于医学评估，考虑职工的病情、治疗情况、康复前景以及工作能力等因素。
大部分丧失劳动能力：
- 在这种情况下，职工虽然因疾病或非因工负伤导致劳动能力下降，但仍能从事一些轻度或特定类型的工作。鉴定时会详细评估职工的具体病情、工作能力受限程度以及可能适应的工作类型。
部分丧失劳动能力：
- 职工因疾病或非因工负伤，劳动能力受到一定影响，但仍能从事与其身体状况相适应的工作。这种鉴定结论通常适用于那些病情相对较轻，或经过治疗后能够恢复一定工作能力的职工。
未丧失劳动能力：
- 如果职工因疾病或非因工负伤，但其身体状况并未对其劳动能力产生实质性影响，或者经过治疗后已经完全恢复，那么鉴定结论可能为未丧失劳动能力。
在劳动能力鉴定过程中，还会考虑以下因素：
- 病情的严重程度：包括疾病的类型、发展阶段、治疗情况等。
- 工作能力的受限程度：评估职工在体力、智力、精神等方面的功能受限情况。
- 康复前景：考虑职工经过治疗后能否恢复工作能力，以及恢复的程度和时间。
- 年龄、性别、职业等因素：这些因素也可能对劳动能力鉴定产生影响，因为不同年龄、性别和职业的职工对疾病的耐受力和恢复能力可能存在差异。
对于职工因病非工伤的鉴定结论，如果职工或用人单位对鉴定结果有异议，可以按照相关规定申请重新鉴定或复查鉴定。这有助于确保鉴定结果的公正性和准确性，维护职工的合法权益。
如果您或您身边的职工遇到了因病非工伤的鉴定问题，或者对鉴定结论有疑问，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。