在劳动仲裁和诉讼中，企业递交虚假伪造材料确实会面临相应的处罚。具体来说，处罚措施可以从行政处罚和刑事处罚两个角度来分析：
一、行政处罚
罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，参与仲裁活动的当事人必须遵循诚实信用原则。若企业在劳动仲裁中伪造证据，仲裁委员会可根据情节轻重对公司进行罚款。罚款金额可能因地区和具体情节而异，但通常会对公司造成一定的经济压力。
- 若劳动仲裁后进入诉讼程序，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公司伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，法院也可依情节轻重对公司进行罚款。
训诫、责令改正：
- 仲裁委员会或法院在发现企业伪造证据后，可能会对企业进行训诫，要求其改正错误行为，并警告其不要再犯。
拘留：
- 在情节严重的情况下，如企业伪造证据的行为严重妨碍了仲裁或诉讼程序的正常进行，仲裁委员会或法院可能会对企业负责人或直接责任人员采取拘留措施，拘留期限一般不超过十五日。
二、刑事处罚
虚假诉讼罪：
- 若企业伪造证据的行为情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定的虚假诉讼罪。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
其他相关罪名：
- 根据伪造证据的具体情况和目的，企业还可能触犯其他相关罪名，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。这些罪名同样会带来严重的刑事处罚。
法律建议
- 企业应诚信参与仲裁和诉讼：企业应严格遵守法律法规，诚信参与仲裁和诉讼活动，不得伪造或提供虚假证据。否则，将面临严重的法律后果。
- 劳动者应积极维护自身权益：若劳动者发现企业在仲裁或诉讼中伪造证据，应及时向仲裁委员会或法院举报，并积极配合调查取证工作。同时，劳动者也有权要求企业赔偿因伪造证据而造成的损失。
- 加强证据审查力度：仲裁机构和法院应加强对证据的审查力度，对于可疑证据应深入调查核实，确保仲裁和诉讼的公平公正。
案例参考：
- 某公司在劳动仲裁中伪造了一份员工签字的协议作为证据，试图证明员工已认可现有工资标准。后经仲裁委查明真相，对该公司进行了罚款处理，并警告其不要再犯。若情节更严重，该公司还可能面临刑事处罚。
总之，在劳动仲裁和诉讼中，企业递交虚假伪造材料是严重违反法律规定的。一旦查实，企业将面临行政处罚和刑事处罚的双重风险。因此，建议企业诚信参与仲裁和诉讼活动，共同维护法律的尊严和公正。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。