连续上班17年，50岁是否能退休，需分情况讨论：

1. 性别与岗位类型是关键因素

   • 男性职工：根据现行规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁。因此，即使连续上班17年，50岁也无法退休。
   • 女性职工：退休年龄则与岗位类型密切相关。
     • 女工人：在生产、经营、服务岗位工作的女性职工，年满50周岁即可退休。若您属于此类岗位，且已连续工作17年，那么50岁时可以退休。
     • 女干部或技术岗位：在管理、技术岗位工作的女性职工，退休年龄为55周岁。若您从工人岗位转为干部或技术岗位，且在新岗位上工作未满两年，则仍按原工人岗位的退休年龄（50周岁）执行；但若在新岗位上工作满两年以上，则需按新岗位的退休年龄（55周岁）执行。

2. 岗位变动的特殊情况

   • 若您在职业生涯中发生了岗位变动（如从工人岗位转为干部或技术岗位），则退休年龄可能受到影响。具体来说，若您在变动后的新岗位上工作满两年以上，则需按新岗位的退休年龄执行。因此，在计算退休年龄时，需充分考虑岗位变动的因素。

3. 法律建议与后续行动

   • 核实岗位类型：首先，您需要明确自己当前的岗位类型（工人、干部或技术岗位），以便准确判断退休年龄。
   • 咨询社保部门：由于退休年龄的规定可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。
   • 准备相关材料：在办理退休手续时，您需要准备一系列相关材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。提前准备好这些材料，可以确保退休手续的顺利办理。

总结来说，连续上班17年并不意味着50岁一定能退休。退休年龄取决于您的性别、岗位类型以及岗位变动情况。为了确保自己的权益得到保障，建议您提前了解相关规定，并咨询当地社保部门或专业律师（比如我）以获取最准确的信息。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。