劳动仲裁后，并没有法律直接规定几年内不能从事同行工作。这一问题的核心在于理解劳动仲裁的性质及其后续影响，以及竞业限制的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与影响

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果主要是确定双方的权利义务关系，如工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿等。劳动仲裁本身并不涉及对劳动者未来职业选择的限制。仲裁裁决或调解书生效后，双方应履行相应的义务，但这并不意味着劳动者在仲裁后的一段时间内不能从事相同或类似的工作。

2. 竞业限制的相关规定

如果劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，那么劳动者在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但这一限制是基于双方之间的约定，而非劳动仲裁的结果。

• 竞业限制期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。
• 竞业限制补偿：用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

3. 实际情况分析

• 无竞业限制约定：如果劳动者与用人单位之间没有竞业限制约定，那么劳动者在劳动仲裁后完全可以自由选择从事同行工作。
• 有竞业限制约定：如果双方有竞业限制约定，劳动者需遵守约定，在竞业限制期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作。但这一限制是基于双方之间的合同约定，而非劳动仲裁的直接结果。

4. 法律建议

• 审查合同条款：劳动者在离职前应仔细审查劳动合同和保密协议中的竞业限制条款，了解自己的权利和义务。
• 咨询专业律师：如果对竞业限制条款有疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
• 遵守法律规定：无论是否有竞业限制约定，劳动者都应遵守相关法律法规，不得从事违法或不正当竞争的行为。

总结来说，劳动仲裁后并没有法律直接规定几年内不能从事同行工作。是否受到限制取决于劳动者与用人单位之间的竞业限制约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。