结论：是否构成工伤，需要结合具体情况来判断，主要看是否符合“工作时间”、“工作场所”内，因“工作原因”受到事故伤害的条件。

分析：

1. 工作时间与工作场所：

   • 工伤的认定首先要求事故发生在“工作时间”和“工作场所”内。拿货时脚被货梯压到，如果这一行为发生在正常的工作时间内，且拿货地点属于您的工作场所（如仓库、物流中心等），则满足了时间和地点的条件。

2. 工作原因：

   • 关键在于事故是否因“工作原因”而发生。如果您是在执行拿货任务时，因操作货梯或货物搬运等与工作直接相关的活动导致脚被压伤，那么这很可能被视为因工作原因受到的事故伤害。
   • 然而，如果事故是由于您个人的疏忽或故意行为（如将脚故意放在货梯底下）导致的，且这种行为与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述基本条件外，还需要考虑是否存在其他影响工伤认定的因素，如是否违反了安全操作规程、是否使用了不合格的设备等。
   • 如果事故是由于用人单位的安全管理不善或设备故障等原因导致的，那么即使您个人有一定的责任，也可能被认定为工伤，但用人单位可能需要承担相应的责任。

建议：

• 及时报告：一旦发生事故，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生后的一定期限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接提出申请。
• 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，但用人单位未提出申请或拒绝承认工伤，您可以自行向社会保险行政部门提出申请，并准备相关证据材料。
• 在申请过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。