民营医院员工不管做错什么，单位都扣工资是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工没有违反单位规章制度或造成经济损失，单位无权随意扣减工资。

1. 合法扣减工资的情形：

   • 员工因个人原因（如事假、病假等）未提供劳动，单位可以根据内部规章制度扣减相应天数的工资。但扣减的幅度和方式需符合法律法规，且不得违反劳动合同的约定。
   • 员工因故意或重大过失给单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 员工没有违反单位规章制度或造成经济损失，单位却随意扣减工资，这是违法的。
   • 单位以罚款、克扣工资等方式惩罚员工，除非有明确的法律法规依据或劳动合同约定，否则也是违法的。

二、实际操作角度

在实际操作中，民营医院作为用人单位，应当建立完善的工资管理制度和绩效考核体系。如果员工确实存在工作失误或违反规章制度的行为，单位应当通过合理的绩效考核、奖惩机制等方式进行处理，而不是简单地扣减工资。

1. 建立合理的绩效考核体系：

   • 民营医院可以制定明确的绩效考核标准，根据员工的工作表现、工作态度、工作能力等方面进行综合评价。
   • 对于表现优秀的员工，可以给予奖励或晋升机会；对于表现不佳的员工，可以进行培训、调岗或解除劳动合同等处理。

2. 完善奖惩机制：

   • 民营医院可以制定奖惩制度，明确奖励和惩罚的标准和程序。
   • 对于违反规章制度的员工，可以根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。但罚款的金额和方式需符合法律法规，且不得随意扣减工资。

三、建议与措施

1. 与单位沟通：

   • 如果您认为单位扣减工资的行为不合理，可以先与单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向单位提出书面异议，要求单位恢复原工资水平或给出合理的解释和补偿。

2. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝沟通或拒绝恢复原工资水平，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据（如工资条、劳动合同、扣减工资的通知等）来证明单位扣减工资的行为不合理。

3. 加强法律意识：

   • 作为劳动者，您应当加强自己的法律意识，了解自己的权益和义务。
   • 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

总结来说，民营医院员工不管做错什么，单位都扣工资是不合理的。如果遇到这种情况，您可以先与单位沟通，了解扣减工资的具体原因和依据；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。