核心结论：亲人被抓后，要前往其上班的地方结工资，可按以下步骤处理，同时需注意可能存在的法律风险和程序要求。

1. 了解工资结算的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使亲人因涉嫌违法被采取强制措施（如刑事拘留），其作为劳动者的合法权益仍受法律保护，用人单位不得因此拒绝支付工资。但需注意，若亲人被依法追究刑事责任（如被法院判决有罪），用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时工资结算至劳动关系解除之日。

2. 与用人单位沟通的注意事项

   • 委托亲属或律师代为处理：若亲人已被羁押，可委托其他亲属或律师与用人单位协商工资结算事宜。需提供亲属关系证明（如户口本、结婚证）及授权委托书（若委托他人）。
     
   • 明确工资构成及金额：要求用人单位提供工资明细（如基本工资、绩效、加班费等），避免因计算标准争议导致纠纷。
     
   • 选择支付方式：可要求用人单位将工资支付至亲人银行账户，或由委托人代收（需提供授权委托书及身份证明）。

3. 可能遇到的障碍及应对

   • 用人单位拒绝支付：若用人单位以“劳动者被羁押”为由拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁（需提交劳动关系证明、工资条等证据）。
     
   • 工资被扣留作为“赔偿”：用人单位无权单方扣留工资抵偿债务或赔偿，除非经劳动者书面同意或法院判决。若发生此类情况，可依法维权。
     
   • 劳动关系解除争议：若用人单位主张因劳动者被追究刑事责任而解除合同，需核实是否已收到法院生效判决。若仅处于侦查或审查起诉阶段，用人单位不得擅自解除合同。

4. 特殊情况处理

   • 工资涉及赃款赃物：若工资被司法机关认定为涉案财产（如利用职务便利获取的非法收入），可能被依法冻结或追缴。此时需配合调查，并可通过法律程序主张合法劳动所得部分。
     
   • 用人单位已注销或停业：可向用人单位的出资人、股东或上级主管部门主张权利，或申请将案件移送至破产管理人处理。

建议：处理过程中尽量保留书面证据（如沟通记录、工资条、授权委托书等），若遇到复杂情况（如用人单位拒不配合、工资被扣留等），可随时向我咨询具体法律程序和维权策略。