针对您提出的“入职半个月没签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有一个关键的时间点，即“超过一个月”。也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订劳动合同。

对于您入职半个月未签劳动合同的情况，由于尚未超过这个一个月的宽限期，因此您此时通常不能直接要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。不过，这并不意味着您的权益无法得到保障。

建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位友好沟通：

   • 您可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提醒他们尽快与您签订劳动合同。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据的法律条款，以促使对方重视并尽快解决问题。

2. 保留相关工作证明材料：

   • 在等待签订劳动合同的过程中，建议您保留好相关工作证明材料，如考勤记录、工作成果、工作证等。
   • 这些材料将在后续可能发生的争议中作为证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。

3. 协商不成可申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位沟通后，对方仍然拖延不签劳动合同，那么等您入职满一个月后，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您可以要求用人单位支付双倍工资差额等合法权益。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出裁决。

额外说明：

• 虽然您入职半个月未签劳动合同不能直接要求赔偿，但您仍然享有作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
• 如果用人单位存在其他违法侵害您权益的行为，如克扣工资、拖欠工资等，您也可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您入职半个月未签劳动合同的情况，虽然不能直接要求赔偿，但您可以通过与用人单位友好沟通、保留相关工作证明材料以及在必要时申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。