针对您提出的“入职一个月不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位必须向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的明确惩罚措施。

二、赔偿的计算方式与时间节点

1. 起算时间：二倍工资的起算点为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，您就有权要求用人单位支付二倍工资。

2. 截止时间：二倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用工满一年后仍未签订，则截止时间为满一年的前一日，并从满一年的当日开始，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 计算基数：在计算二倍工资时，通常以您正常工作时间的月工资为基础，不包括加班费、非常规性奖金、福利性及风险性等额外收入。

三、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出未签订劳动合同的事实，并说明您根据法律有权要求支付二倍工资。
   • 在沟通过程中，保留好沟通记录，如邮件、短信或微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，建议拨打劳动保障维权热线12333咨询投诉流程，或前往劳动监察大队办公地点了解具体投诉要求。
   • 投诉时，需提交投诉书详细说明投诉事项，并附上相关证据材料复印件，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭审理结束后，将等待裁决结果。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持您的诉求。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事证言、工作文件等。

2. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时维权，避免超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，若用人单位在您入职一个月后仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请了解相关法律法规，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。