你有权利拒绝厂里调岗至与旧工作无任何关联的新岗位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位的条款，那么用人单位未经你同意，擅自将你调至与旧工作无任何关联的新岗位，可能构成违约。

二、调岗的合理性

即使劳动合同中没有明确约定工作岗位不可调整，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低劳动者的工资待遇、工作条件等。如果新岗位与旧工作无任何关联，且可能对你的职业发展、技能提升等产生不利影响，那么这种调岗可能缺乏合理性。在这种情况下，你有权拒绝调岗。

三、劳动者的选择权

作为劳动者，你有权选择适合自己的工作岗位。如果用人单位提出的调岗方案不符合你的职业规划、个人兴趣或能力特长，你有权拒绝。同时，你也应当与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

四、可能的法律后果

1. 如果用人单位坚持调岗：

   • 你可以向用人单位提出书面异议，明确表达拒绝调岗的意愿。
   • 如果用人单位仍然坚持调岗，并因此解除与你的劳动合同，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 如果你选择接受调岗但后续发现不适：

   • 你可以与用人单位协商调整回原岗位或寻找其他合适的岗位。
   • 如果协商无果，且新岗位确实对你的职业发展、身心健康等产生不利影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

五、建议与措施

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：如果与用人单位沟通无果，注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位坚持调岗且可能侵犯你的合法权益，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：你有权利拒绝厂里调岗至与旧工作无任何关联的新岗位。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑寻求法律帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。