针对您提出的“行政单位违反劳动法怎样申诉”的问题，我将为您详细解答申诉的流程和步骤，帮助您清晰、有效地维护自己的合法权益。

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明劳动关系和权益受损的材料。这些材料包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与行政单位之间的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资收入情况，以及是否存在拖欠工资的情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证或其他能够证明您在该单位工作的证件。

这些证据是支撑您申诉的关键，务必确保它们的真实性和完整性。

二、明确申诉部门

接下来，您需要明确申诉的部门。一般来说，对于行政单位违反劳动法的行为，您可以向当地的人力资源和社会保障局（或称为劳动保障监察机构）进行投诉。您可以通过官方网站、电话等方式获取其具体地址和联系方式。

三、撰写申诉材料

在明确申诉部门后，您需要撰写申诉材料。申诉材料应包含以下内容：

• 申诉人信息：包括您的姓名、性别、民族、住址、联系电话等。
• 被申诉单位信息：包括行政单位的全称、法定代表人、地址及联系电话。
• 申诉请求：明确您希望达到的结果，如要求支付拖欠工资、经济补偿等。申诉请求需清晰具体，并说明金额及计算方式。
• 事实理由：客观准确地描述您的权益受损情况，包括行政单位违反劳动法的具体行为、时间、地点等。同时，引用相关法律条文支撑您的申诉请求。

四、提交申诉

申诉材料准备好后，您可以亲自前往劳动行政部门的办公地点递交申诉材料，也可以通过邮寄方式提交。无论哪种方式，都要确保材料完整且有签收记录。

五、跟进进展

申诉提交后，您需要保持电话畅通，及时了解处理进度。如果劳动行政部门需要您补充材料，您应尽快提供。如果对处理结果不满意，您可以进一步通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

六、劳动仲裁或诉讼途径

• 劳动仲裁：如果您与行政单位之间发生劳动争议，且争议属于劳动仲裁范围（如确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等），您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及本人身份证明材料。
• 诉讼途径：如果您对劳动仲裁结果不服，或者劳动行政部门、劳动仲裁委员会拖着不办，您可以向当地人民法院提起诉讼。

七、注意事项

• 在整个申诉过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 确保所有提交的材料真实、合法、有效。
• 遵循法律程序，不要采取非法手段进行维权。

希望以上解答能够帮助您清晰、有效地维护自己的合法权益。如果您在申诉过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。