备案聘用时间未填写，可能会导致以下几种情况：

1. 备案信息不完整，影响备案效力
   备案的核心目的在于记录和证明聘用关系的存在及其具体内容。如果聘用时间这一关键信息缺失，备案的完整性和证明力将大打折扣。在需要证明聘用关系存续期间或计算相关权益（如工资、社保、经济补偿等）时，可能会因信息不全而引发争议或无法有效主张权利。

2. 可能面临行政处罚或备案被拒
   根据相关法律法规，备案材料需真实、完整。若因故意或过失未填写聘用时间，导致备案信息不实或不完整，备案机关有权要求补正，甚至可能依据规定对责任方进行行政处罚（如警告、罚款等）。在极端情况下，若备案信息严重缺失或虚假，备案申请可能被直接拒绝。

3. 影响劳动争议解决中的证据效力
   在劳动争议案件中，备案材料常作为关键证据。若聘用时间未填写，该备案在仲裁或诉讼中的证明力将减弱。对方可能主张备案无效或信息不真实，从而要求法院或仲裁机构不予采信，增加己方举证难度。

4. 对社保、公积金等权益的影响
   聘用时间与社保、公积金的缴纳起始时间密切相关。若备案中未填写聘用时间，可能导致社保、公积金缴纳记录与实际劳动关系不符，影响员工享受相关权益（如医疗报销、养老金计算、公积金提取等）。

建议：

• 立即补正备案信息：若发现备案中聘用时间未填写，应尽快联系备案机关，按照要求补充完整信息，确保备案的合法性和有效性。
  
• 完善内部管理流程：企业应建立规范的备案管理制度，明确备案材料的填写要求和审核流程，避免因疏忽导致信息缺失。
  
• 保留相关证据：在补正备案前，建议保留与聘用关系相关的其他证据（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等），以备不时之需。
  

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