针对您因出轨道士而被工作单位辞退的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 辞退的合法性分析：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若单位仅以您出轨道士这一私人道德行为为由进行辞退，且该行为并未违反公司规章制度或影响工作，则单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 特殊情况：若您的出轨行为被公开，且对公司形象、声誉造成了负面影响，或者该行为违反了公司明确规定的道德准则（如公司规章制度中明确禁止员工有违背公序良俗的行为），则单位可能有一定的理由进行辞退。但即便如此，单位也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 您的权益保护：

   • 要求单位说明辞退理由：您有权要求单位出具书面的辞退通知，并明确说明辞退的具体理由。若单位无法提供合法、正当的理由，则其辞退行为可能违法。
   • 申请劳动仲裁：若您认为单位的辞退行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集相关证据，如与单位的劳动合同、工资单、辞退通知、与道士的交往记录（若需证明该行为未违反公司规定或未影响工作）等，以支持您的主张。

3. 道德层面的考量：

   • 虽然出轨行为主要涉及道德层面，但并不意味着您可以因此被随意辞退。在法律上，您的私人道德行为与工作表现是两个独立的领域，除非该行为直接违反了公司规章制度或影响了工作。
   • 出轨行为可能对您个人声誉、家庭关系造成负面影响，建议您从道德层面进行反思，并考虑如何修复与伴侣、家庭的关系。

4. 后续行动建议：

   • 与单位协商：在采取法律行动前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，如单位撤销辞退决定或支付一定的经济补偿。
   • 咨询专业律师：若协商无果，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。律师可以根据您的具体情况，提供个性化的法律建议。

针对您的情况，我建议您首先要求单位说明辞退理由，并收集相关证据。若认为单位的辞退行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，您也应从道德层面进行反思，并考虑如何修复与伴侣、家庭的关系。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。