公司诈骗，员工的判刑情况需根据其在诈骗活动中的具体作用、参与程度、涉案金额以及主观故意等因素综合判断。

一. 员工明知且积极参与诈骗

1. 构成诈骗罪：若员工明知公司在进行诈骗活动，仍积极参与其中，为诈骗活动提供帮助或直接实施诈骗行为，则其行为构成诈骗罪的共同犯罪，一般会以诈骗罪论处。
2. 量刑标准：
   • 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在具体量刑时，法院还会考虑员工在犯罪中的地位和作用，主犯会面临更重的刑罚，而从犯则可能从轻、减轻处罚或免除处罚。

二. 员工不知情或未实质参与诈骗

若员工对公司的诈骗行为并不知情，或者只是在公司正常工作岗位上履行职责，并未实质参与诈骗行为，通常不会被判刑。但若员工在事后得知公司诈骗行为而未及时举报，可能会受到行政层面的处罚。

三. 员工被胁迫参与诈骗

若员工能够证明自己是被公司胁迫参与诈骗的，并且积极配合调查，法院可能会根据其具体情况减轻或免除处罚。

四. 其他重要因素

1. 涉案金额：是量刑的关键考量因素之一，涉案金额越大，刑罚可能越重。
2. 犯罪情节：包括诈骗手段、诈骗次数、是否造成严重后果等，都会影响量刑结果。
3. 认罪态度：若能主动投案自首，如实供述自己的罪行，可以从轻或者减轻处罚；犯罪较轻的，可以免除处罚。
4. 退赃退赔与取得谅解：也会作为量刑情节予以考虑，可能从轻处罚。

综上所述，公司诈骗时，员工的判刑情况需综合考虑多种因素。对于员工而言，应时刻保持警惕，避免卷入诈骗活动，并在发现公司涉嫌诈骗时，立即停止参与并寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。