结论前置：被开除后，试用期工资在理想情况下应立即结算，但实际操作可能因公司财务流程、政策等因素有所延迟。若用人单位未及时支付，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工，即被开除后，试用期工资应立即结算。

2. 实际操作中的差异：

   • 尽管法律有明确规定，但实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，工资支付时间可能会有所延迟。例如，有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资。
   • 如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚，这也可能影响工资的即时支付。但这种情况并不改变法律对工资即时结算的要求，只是在实际操作中可能存在执行上的困难。

3. 劳动者维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确告知其法律规定，要求尽快结算工资。
   • 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 诉讼：仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，劳动者可依法向法院申请强制执行，以确保自身工资权益得到实现。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些地区，可能存在地方性的特殊规定，允许用人单位在合理时间内结算工资。但这个合理时间通常不会超过正常的工资支付周期。例如，如果一个月支付一次工资，那么在被开除后，最晚在下个工资支付日也应该结清工资。
   • 如果劳动者对工资支付存在疑问或争议，且无法通过协商解决，建议及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

建议与总结：

• 面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。虽然法律规定了用人单位的支付义务，但实际情况可能因多种因素而有所不同。
• 劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到工资支付问题，可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。

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