针对您在工地上受伤且涉及生殖方面的问题，以下我将详细阐述赔偿的相关事宜，包括赔偿项目与标准、赔偿流程以及注意事项。

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 说明：这包括因治疗工伤（包括生殖方面的伤害）而产生的所有医疗费用，如诊疗费、医药费、住院费等。
   • 计算方式：按照实际发生的医疗费用计算，您需要提供相关的票据和病历资料作为证明。

2. 停工留薪期工资：

   • 说明：若您因工作受伤需要暂停工作接受治疗，此期间您的原工资福利待遇应保持不变。
   • 计算方式：一般按照您受伤前12个月的平均工资来计算，停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长。

3. 护理费：

   • 说明：若您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期间需要护理，则会产生护理费。
   • 计算方式：根据护理等级和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

4. 一次性伤残补助金：

   • 说明：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。
   • 计算方式：具体金额依据伤残等级而定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

5. 一次性医疗补助金与一次性就业补助金（若解除劳动关系）：

   • 说明：若您与用人单位的劳动、聘用合同期满终止，或您本人提出解除劳动合同，您将有权获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
   • 计算方式：这两项补助金的金额因地区而异，以山东省为例，七级伤残的一次性医疗补助金为13个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性就业补助金为22个月；八级、九级、十级伤残的补助金也相应有规定。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医产生的费用）、辅助器具费（如因工伤需要安装假肢等辅助器具的费用）等。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接提出。
   • 所需材料包括工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 当您的伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会。

3. 协商赔偿：

   • 用人单位与您应就赔偿金额进行协商，确保协议内容合法合规，以避免后续纠纷。

4. 仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 证据是维权的关键，您应妥善保管劳动合同、工资单、医疗记录等相关材料。
   • 建议拍照、复印或扫描保存相关证据。

2. 及时咨询专业律师：

   • 律师可为您提供法律意见和指导，帮助您维护合法权益。
   • 选择有丰富工伤赔偿案件经验的律师更为稳妥。

3. 了解相关法律法规：

   • 《工伤保险条例》等法律法规是您维权的重要依据。
   • 您可通过阅读法条、参加培训等方式提高法律意识。

希望以上信息能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。