核心结论：在工地受伤治疗期间，赔偿问题主要涉及工伤认定、停工留薪期待遇、医疗费用报销、护理费及后续可能涉及的伤残赔偿等。具体赔偿方式和标准需根据工伤认定结果及当地工伤保险政策来确定。以下是对各赔偿项目的详细说明：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的具体时长，通常根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。

3. 医疗费用报销：

   • 工伤职工因工伤发生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 需保留好所有医疗费用发票和诊断证明，以便后续报销。

4. 护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。

5. 后续伤残赔偿：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。

行动建议：

• 立即向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位及时提出工伤认定申请。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用发票等证据材料。
• 在停工留薪期内，与用人单位保持沟通，确保工资福利待遇按时发放。
• 如需护理，与用人单位协商确定护理方式及费用。
• 伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以便享受相应的伤残待遇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。