员工因被人事扣工资开除后，见面打了人事一耳光，是否会被拘留，需视具体情况而定，但存在被拘留的可能性。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性：可能构成治安违法或刑事犯罪
治安违法角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 在此情况下，员工打了人事一耳光，若未造成严重后果（如轻伤及以上），则可能构成治安违法，面临行政拘留和罚款的处罚。
刑事犯罪角度：
- 若员工的一耳光导致人事轻伤及以上后果，则可能构成故意伤害罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 在此情况下，员工不仅可能面临刑事拘留，还可能被追究刑事责任。
二、情节轻重：影响处罚结果的关键因素
伤害程度：
- 伤害程度是决定处罚轻重的重要因素。若仅造成轻微伤，则可能仅面临行政处罚；若造成轻伤及以上后果，则可能面临刑事处罚。
主观恶性：
- 员工打人的主观恶性也是考虑因素之一。若员工因情绪激动而一时冲动打人，与预谋伤害他人相比，主观恶性较小，处罚可能相对较轻。
前科情况：
- 若员工有前科，特别是与暴力相关的前科，则可能面临更严厉的处罚。
三、法律建议：积极应对，减少损失
立即停止违法行为：
- 员工应立即停止任何进一步的违法行为，避免事态升级。
主动赔偿并道歉：
- 若员工愿意主动赔偿人事的损失并道歉，可能有助于减轻处罚。
配合调查：
- 员工应积极配合公安机关的调查，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报。
寻求法律帮助：
- 若员工面临治安处罚或刑事指控，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
总结来说，员工因被人事扣工资开除后，见面打了人事一耳光，是否会被拘留取决于伤害程度、主观恶性和前科情况等因素。若未造成严重后果，可能构成治安违法，面临行政拘留和罚款；若造成轻伤及以上后果，则可能构成刑事犯罪，面临刑事拘留和刑事责任追究。因此，建议员工积极应对，减少损失，并在必要时寻求专业律师的法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。