招聘舞弊是可以起诉的。当招聘过程中存在舞弊行为，且该行为违反了相关法律法规，导致权益受损方的利益受到侵害时，权益受损方有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下从几个角度详细分析：

一、招聘舞弊的法律性质

招聘舞弊可能涉及多种违法行为，如就业歧视、虚假宣传、欺诈招聘等。这些行为不仅违反了公平、公正的招聘原则，也可能违反了《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规。例如，若招聘过程中存在性别、种族、宗教信仰等歧视，就违反了《就业促进法》中关于公平就业的规定。

二、起诉的法律依据

1. 《劳动法》：该法规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括招聘、录用、劳动合同等方面的内容。若招聘舞弊行为违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权依法提起诉讼。
2. 《就业促进法》：该法旨在促进就业，保障劳动者的合法权益。若招聘过程中存在歧视、欺诈等违法行为，劳动者可以依据该法提起诉讼，要求招聘方承担相应的法律责任。
3. 《民法典》：在招聘过程中，若招聘方存在欺诈、虚假宣传等行为，导致劳动者遭受经济损失，劳动者还可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求招聘方承担赔偿责任。

三、起诉的准备与流程

1. 收集证据：在起诉前，劳动者需要收集充分的证据来证明招聘舞弊行为的存在以及该行为给自己造成的损害。证据可以包括招聘广告、面试记录、通信记录、证人证言等。
2. 撰写起诉状：劳动者需要撰写起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由，并附上相关证据。
3. 提交法院：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
4. 参与诉讼：在诉讼过程中，劳动者需要积极参与庭审，陈述自己的事实和理由，并回答法院和对方当事人的提问。

四、可能的法律后果

若法院认定招聘方存在舞弊行为，并判决招聘方承担相应的法律责任，那么招聘方可能需要承担以下后果：

1. 赔偿损失：招聘方需要赔偿劳动者因招聘舞弊行为所遭受的经济损失，如交通费、住宿费、误工费等。
2. 公开道歉：在某些情况下，法院可能要求招聘方公开道歉，以消除对劳动者造成的不良影响。
3. 行政处罚：若招聘舞弊行为违反了相关行政法规，招聘方还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

建议：在遇到招聘舞弊行为时，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和诉讼策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。