招聘软件上的公司如果存在违法行为或不当行为，确实可以对其采取法律措施，但具体能否起诉以及起诉的依据和方式，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：
公司存在虚假招聘或欺诈行为
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果公司存在虚假招聘或欺诈行为，如虚构职位、夸大薪资待遇等，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
- 处理方式：劳动者可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在证据充分的情况下，劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担欺诈或违约责任。
公司存在拖欠工资或未签订劳动合同等违法行为
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 处理方式：劳动者可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，或者向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解。如果调解无果，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。
公司存在其他违法行为或不当行为
- 分析：除了上述两种情况外，如果公司还存在其他违法行为或不当行为，如侵犯劳动者隐私权、名誉权等，劳动者也可以根据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。
- 处理方式：在这种情况下，劳动者需要收集充分的证据来证明公司的违法行为或不当行为，并咨询专业律师以确定具体的法律途径和策略。根据具体情况，劳动者可以选择向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
在采取法律措施前，劳动者应当注意以下几点：
- 收集证据：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明公司的违法行为或不当行为。因此，劳动者在发现公司存在问题时，应当及时收集相关证据，如聊天记录、邮件、合同、工资条等。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，劳动者在采取法律措施前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性：在处理与公司的纠纷时，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等方式来解决问题。这样不仅不利于问题的解决，还可能给自己带来不必要的麻烦和损失。
如果您在招聘软件上遇到了垃圾公司或存在其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和指导。