如果法人欠服务员工资四千块钱，且服务员已经起诉，而法人仍然不给付，那么法人可能会面临以下法律后果：
法院判决与强制执行：
- 法院会依法审理此案，并作出判决。如果判决法人支付工资，而法人拒不履行，服务员可以向法院申请强制执行。
- 强制执行措施可能包括查封、扣押、拍卖法人的财产，以强制其履行支付工资的义务。
信用惩戒：
- 法人拒不履行法院判决，可能会被纳入失信被执行人名单，这将对法人的信用记录产生严重影响。
- 失信被执行人可能会受到限制高消费、限制出境等惩戒措施，影响其正常生活和经营活动。
罚款与拘留：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果法人有履行能力而拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。
- 罚款的数额根据具体情况而定，拘留的期限一般不超过十五日。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果法人拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成此罪的，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议：
- 对于法人而言，建议尽快与服务员协商解决工资问题，避免法律纠纷的进一步升级。
- 如果确实存在经济困难，无法一次性支付工资，可以与服务员协商分期支付或者寻求其他解决方案。
- 无论如何，都应当尊重法律判决，履行支付工资的义务，以免承担更严重的法律后果。
后续行动指南：
- 如果法人已经收到法院的判决，但拒不履行，服务员应当及时向法院申请强制执行。
- 在申请强制执行过程中，服务员可以提供法人的财产线索，以便法院更有效地执行判决。
- 如果法人存在转移财产、逃避执行等行为，服务员可以向法院举报，并要求法院对其采取相应的惩戒措施。
作为朱佑敏律师，我提醒您，在处理此类劳动纠纷时，务必遵循法律程序，保护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。