结论：在此情况下，雇主、装潢店以及可能存在的其他相关方（如废旧物所有者或管理人）都可能根据具体情况承担一定的赔偿责任。具体责任划分需依据事故发生的具体原因、各方的过错程度以及相关法律法规来确定。
分析：
雇主的责任：
- 雇主作为雇佣关系的发起者，对工人的工作安全负有直接责任。如果雇主未能提供必要的安全措施或培训，导致工人在拆装修废旧物过程中发生意外，雇主可能需要承担主要的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主因未尽到安全保障义务而造成他人损害的，应当承担侵权责任。
装潢店的责任：
- 装潢店作为雇主与工人之间的中介或直接雇佣者（如果装潢店是实际雇主），也可能对事故承担责任。特别是如果装潢店在选任工人、提供工作条件或监督工作过程中存在过错。
- 如果装潢店与雇主之间存在明确的合同关系，且合同中规定了装潢店在工人安全方面的责任，那么装潢店可能需要根据合同条款承担相应的责任。
其他相关方的责任：
- 如果废旧物的所有者或管理人未能提供安全的拆装环境或未告知潜在的危险，他们也可能对事故承担一定的责任。
- 例如，如果废旧物中存在未明确标识的危险物品，或者拆装现场存在明显的安全隐患而未被及时消除，那么相关方可能需要承担相应的赔偿责任。
责任划分的依据：
- 责任划分将主要依据事故发生的具体原因、各方的过错程度以及相关法律法规来确定。这可能需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来明确。
- 在法律程序中，法院或仲裁机构将考虑各方提供的证据，包括事故现场的照片、视频、证人证言、安全记录等，以确定各方的责任比例。
建议：
- 立即报警并保留证据：在事故发生后，应立即报警并保留现场证据，包括照片、视频等，以便后续的法律程序使用。
- 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和责任划分，建议雇主、装潢店以及其他相关方尽快咨询专业律师，以了解各自的权利和义务，并制定相应的应对策略。
- 积极协商与调解：在可能的情况下，各方可以尝试通过协商或调解来解决纠纷，以减少法律程序的成本和时间。
后续行动：
- 如果您是雇主、装潢店或其他相关方，请尽快收集并整理与事故相关的所有证据和信息。
- 咨询专业律师，了解您的法律权利和义务，以及可能的法律后果。
- 根据律师的建议，采取相应的法律行动，如提起诉讼或参与调解等。
如果您有任何关于此案的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。