关于您提出的“房子装修雇的装修公司找的劳务人员出事故死亡，赔偿责任怎么划分”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿划分的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和常规做法，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键的法律关系：
工人与装修公司的关系：
- 如果工人与装修公司签订了劳动合同，存在劳动关系，那么工人在工作中伤亡时，装修公司通常需要承担工伤保险责任。
- 如果工人并非装修公司的员工，而是由装修公司作为承揽方，从外部雇佣的劳务人员，那么装修公司与工人之间可能构成承揽关系或劳务关系。
工人与雇主（如果您指的是房屋业主）的关系：
- 如果工人是直接由房屋业主雇佣的，那么业主作为雇主，在工人从事雇佣活动中遭受人身损害时，应当承担赔偿责任。
- 如果工人是由装修公司雇佣的，业主与装修公司之间构成承揽关系，业主通常不直接对工人的伤亡承担责任，除非业主在选任、指示或定作过程中有过错。
接下来，我们根据这些法律关系来划分赔偿责任：
工人与装修公司存在劳动关系：
- 装修公司应承担工伤保险责任，按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
工人由业主直接雇佣：
- 业主作为雇主，应承担赔偿责任，根据《民法典》关于提供劳务受害责任的规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。
工人由装修公司雇佣，但装修公司存在违法转包、分包等情形：
- 如果装修公司违法将工程转包给无资质的雇主，或者分包给不具备相应安全生产条件的单位或个人，装修公司和这些雇主或单位应对工人的伤亡承担连带赔偿责任。
因第三人侵权导致伤亡：
- 如果工人的伤亡是由第三人（如装修材料供应商、其他施工人员等）的侵权行为导致的，工人可以向第三人主张赔偿，同时也可以要求接受劳务一方（即装修公司或业主）给予适当的补偿。
最后，需要注意的是，在具体案件中，赔偿责任的划分还需要考虑工人的自身过错、故意或重大过失等因素。如果工人自身存在过错，可能会减轻接受方的赔偿责任。
综上所述，赔偿责任的划分需要根据具体的法律关系、事实情况和法律法规来综合判断。如果您遇到了这样的问题，建议尽快咨询专业的法律人士或律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。