针对您提出的“法人离职了公积金封存6个月需要承担的法律责任有哪些”这一问题，我们需要从几个方面来详细阐述。

首先，要明确的是，法人离职本身并不直接导致公积金账户的封存。公积金账户的封存通常是由原单位经办人员根据职工离职的情况来办理的，与法人是否离职无直接关系。当职工离职后，若未重新就业且未继续缴存公积金，其公积金账户会被封存。封存满6个月后，若满足一定条件（如社会保险连续停缴满半年、本地无未结清的个人公积金贷款等），职工可以申请销户提取公积金。

接下来，关于法人离职后可能涉及的法律责任，我们需要从单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的角度来分析。但这一责任通常与法人是否在职无直接关联，而是与单位是否遵守相关法律法规有关。

1. 若单位未依法办理住房公积金缴存登记或账户设立手续：

   • 根据《住房公积金管理条例》第三十七条，公积金中心会责令单位限期办理。
   • 若单位逾期不办理，公积金中心有权处以1万元以上5万元以下的罚款。
   • 罚款的具体数额会根据单位的设立时间、违法行为的情节、性质、事实以及社会危害程度等因素来裁量。

2. 关于法人离职后的特殊责任：

   • 法人离职本身并不增加或减少单位因未办理住房公积金相关手续而应承担的法律责任。
   • 如果法人离职前单位已经存在未办理住房公积金缴存登记或账户设立手续的情况，那么这一责任仍然由单位承担，与法人是否离职无关。
   • 如果法人离职后，新任法人或单位管理层继续未履行相关义务，那么单位仍然需要承担相应的法律责任。

3. 建议与注意事项：

   • 对于单位而言，无论法人是否离职，都应依法办理住房公积金的缴存登记和账户设立手续。
   • 对于离职的法人或职工而言，如果发现单位存在未办理住房公积金相关手续的情况，可以向公积金中心举报或投诉。
   • 公积金的封存和提取应遵循相关法律法规和政策规定，确保合法合规。

综上所述，法人离职本身并不直接导致需要承担特定的法律责任关于公积金封存6个月。单位是否需要承担法律责任主要取决于其是否依法办理了住房公积金的缴存登记和账户设立手续。如果单位存在违法行为，无论法人是否离职，都需要承担相应的法律责任。