劳务派遣工的福利发放费用列支，需根据福利性质及用工关系分情况处理：

1. 与派遣单位签订劳动合同的福利
   若福利属于法定福利（如社保、公积金）或派遣单位与劳动者约定的福利（如年终奖、节日福利），费用应由派遣单位承担并列入其管理费用。例如：派遣单位需依法为劳动者缴纳社保，相关支出计入“应付职工薪酬-社会保险费”。

2. 用工单位直接发放的福利
   若福利由用工单位实际提供（如岗位津贴、加班补贴、工作餐等），费用通常列入用工单位的相关成本科目：

   • 制造型企业：计入“生产成本-直接人工”或“制造费用”；
     
   • 服务型企业：计入“管理费用-劳务费”或“销售费用-劳务费”；
     
   • 特殊福利（如商业保险）：需明确是否为用工单位额外约定，若为约定福利则按实际用途列支。

3. 三方协议约定的特殊情形
   若派遣单位、用工单位与劳动者三方协议中明确约定福利分担方式（如部分福利由用工单位承担），则按协议执行。例如：协议约定用工单位承担高温补贴，则该费用列入用工单位“管理费用-劳动保护费”。

关键依据：
根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳社保并支付法定福利；而用工单位需按照同工同酬原则提供岗位相关福利。若发生纠纷，法院会结合合同约定、实际履行情况及公平原则判定费用承担方。

建议：
企业应通过书面协议明确福利分担规则，避免因科目列支错误导致税务风险或劳动争议。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。