公司账户被法院强制执行冻结后，新开一般户用于发工资的行为，可能构成违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法院执行程序的角度

• 执行冻结的效力：法院对公司账户的冻结，是对公司财产的一种强制执行措施，旨在保障债权人的合法权益。在冻结期间，公司不得擅自处分被冻结的财产，包括将资金转移至其他账户。
• 新开账户发工资的性质：若公司在新开一般户后，将原本应存入被冻结账户的资金转入该账户，并用于发放工资，这实际上是一种规避执行的行为。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，被执行人不得有妨碍执行的行为，否则法院可以采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。

2. 从劳动法与工资支付的角度

• 工资支付的义务：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。然而，这并不意味着公司可以通过任何方式支付工资，尤其是在其账户被法院冻结的情况下。
• 合法支付途径：若公司账户被冻结，确实面临支付工资困难，公司应积极与法院、债权人沟通，寻求合法解决方案，如申请部分解冻、提供担保等，而非擅自新开账户支付工资。

3. 可能的法律后果

• 对公司的后果：若公司被认定为规避执行，法院可能对其采取更严厉的执行措施，如加大罚款力度、限制高消费、纳入失信被执行人名单等。同时，公司的信用记录将受到严重影响，可能影响其未来的融资、合作等。
• 对责任人员的后果：若公司的行为构成拒不执行判决、裁定罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

4. 建议与措施

• 积极沟通：公司应主动与法院、债权人沟通，说明情况，寻求合法解决方案。
• 遵守法律：公司应严格遵守法院的执行措施，不得擅自处分被冻结的财产。
• 寻求专业帮助：若公司确实面临支付工资等困难，可以寻求专业律师的帮助，通过合法途径解决问题。

总结来说，公司账户被法院强制执行冻结后，新开一般户用于发工资的行为可能构成违法。公司应严格遵守法院的执行措施，积极与法院、债权人沟通，寻求合法解决方案。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。