结论前置：

1. 若公司因社保不足额而直接不续签合同，可能构成违法解除。
2. 若公司以其他合法理由不续签，则不一定违法，但社保不足额缴纳本身是违法行为。

详细分析：

首先，我们需要明确两个核心问题：一是公司不续签合同是否合法；二是社保不足额缴纳是否与公司不续签合同有直接关联。

1. 关于公司不续签合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除非劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无过错且非因不能胜任工作等原因），否则用人单位应当与劳动者续订劳动合同。若用人单位不续订，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 如果公司无正当理由（非劳动者过错或非法定不续签情形）不续签合同，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 关于社保不足额缴纳与公司不续签合同的关联：

   • 社保不足额缴纳是公司的违法行为，违反了《社会保险法》的相关规定。劳动者有权要求公司补缴社保，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 然而，社保不足额缴纳本身并不直接导致公司不续签合同成为违法解除。如果公司以社保不足额为由不续签合同，但这一理由并非法定不续签情形，且公司无法提供其他合法理由，则可能构成违法解除。
   • 另一方面，如果公司不续签合同是基于其他合法理由（如劳动者不能胜任工作、公司经营状况发生严重困难等），则即使存在社保不足额缴纳的情况，也不一定构成违法解除。但公司仍需对社保不足额缴纳的行为承担法律责任。

建议：

• 若您遇到公司因社保不足额而直接不续签合同的情况，建议先与公司沟通，要求其补缴社保并续签合同。若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 若公司以其他理由不续签合同，但您认为这些理由不合法或不合理，同样可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、公司不续签的通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。