一个工地以不同被告主张两次工钱，在法律上通常是不被允许的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律关系与合同原则：
- 在工地工作中，劳动者与雇主之间通常存在明确的劳动合同关系或事实劳动关系。这种关系确立了劳动者提供劳务、雇主支付报酬的基本义务。
- 根据合同法的原则，一份有效的合同（包括劳动合同）应当得到全面、诚实的履行。劳动者已经就其提供的劳务与雇主（或代表雇主的承包方、分包方等）达成了支付工钱的协议，并通常已经通过某种形式（如工资单、结算单等）确认了工钱的数额和支付方式。
- 如果劳动者试图以不同的被告（如总承包方、分包方、实际施工人等）为主张对象，就同一笔工钱提起两次或多次诉讼或仲裁，这很可能构成对同一法律关系的重复处理，违反了“一事不再理”的法律原则。
诉讼与仲裁的规则：
- 在诉讼或仲裁程序中，当事人需要就其主张提供充分的证据。对于同一笔工钱，如果劳动者已经在一个程序中提出了主张，并得到了相应的裁决或判决，那么在没有新的事实或证据的情况下，再次就同一笔工钱提起诉讼或仲裁，通常会被视为重复起诉或申请，从而被驳回。
- 此外，如果劳动者试图通过变更被告来规避之前的裁决或判决，这种行为也可能被视为滥用诉讼或仲裁权利，从而受到法律的制裁。
实际操作中的建议：
- 如果劳动者认为其工钱未得到足额支付，应当首先与雇主（或相关责任方）进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
- 如果协商无果，劳动者可以依据劳动合同或相关法律规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持其主张。
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程中同样需要遵循“一事不再理”的原则，即不得就同一笔工钱再次提起诉讼（除非有新的事实或证据）。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如存在多个责任主体（如总承包方和分包方均对劳动者的工钱支付负有责任），且这些责任主体之间的责任划分不明确时，劳动者可能会尝试向不同的责任主体主张权利。但即便如此，劳动者也需要确保其主张的总金额不超过其实际应得的工钱数额，并且需要遵循相关的法律程序和规定。
总结与建议：
- 劳动者在主张工钱时，应当遵循法律程序和规定，确保其主张的合法性和合理性。
- 如果遇到工钱支付问题，建议劳动者首先与雇主进行协商；协商无果时，可以寻求劳动争议仲裁或诉讼的帮助。
- 在整个过程中，劳动者需要保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、结算单等），以便在需要时提供证明。
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