针对您提出的“试用期辞职不批怎么发邮件”的问题，以下是我为您整理的详细解答及邮件撰写建议：

一、法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，只要您按照法定程序提出辞职，用人单位是无权拒绝的。

二、邮件撰写建议

在撰写辞职邮件时，建议您遵循以下结构和内容要点：

1. 邮件主题：明确、简洁地表达邮件目的，如“试用期辞职通知”。

2. 称呼与问候：使用正式的称呼，如“尊敬的领导”或“尊敬的XX经理”，并附上适当的问候语。

3. 正文内容：

   • 表明身份：简要介绍自己的姓名、部门及职位。
   • 提出辞职：明确表达自己在试用期内决定辞职的意愿，并引用相关法律条款（如《劳动合同法》第三十七条）作为依据。
   • 说明原因（可选）：如果愿意，可以简要说明辞职的原因，但这不是必须的。
   • 提出离职日期：根据法律规定，在试用期内应提前三日通知，因此请明确提出具体的离职日期。
   • 表达感谢：对公司在试用期间给予的机会和培养表示感谢。
   • 工作交接：表示愿意配合公司完成工作交接，确保工作的顺利进行。

4. 结尾与签名：使用正式的结尾语，如“此致 敬礼”，并附上自己的姓名、联系方式及日期。

三、示例邮件

邮件主题：试用期辞职通知

尊敬的领导：

您好！

我是XX部门的XX，目前担任XX职位。经过慎重考虑，我决定在试用期内提出辞职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知公司。我的最后工作日为XXXX年XX月XX日。

在试用期间，我得到了公司及领导的悉心指导和培养，对此我深表感谢。为了确保工作的顺利进行，我愿意配合公司完成工作交接，确保所有工作都能得到妥善处理。

再次感谢公司给予的机会和培养，祝愿公司未来蓬勃发展，再创辉煌！

此致
敬礼！

XX（姓名）
联系电话：XXXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日

四、后续行动

发送邮件后，建议您：

1. 保留证据：保存好邮件的发送记录和回复（如果有），以备不时之需。
2. 跟进沟通：如果公司未在合理时间内给予回复或提出异议，您可以主动与公司沟通，确认辞职事宜。
3. 法律途径：如果公司拒绝您的辞职请求或违反法律规定，您可以考虑向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。