针对您提出的“提前一个月发邮件辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定，提前一个月通过邮件形式向公司提交了辞职申请，那么您在三十天后是有权离职的，无需公司的额外批准。

然而，在实际操作中，可能会遇到公司不批准或拖延办理离职手续的情况。针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 尝试了解公司不批准的具体原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 确保您保存了发送辞职邮件的证据，如邮件截图、发送记录等，以证明您已经按照法律规定提前通知了公司。
   • 如果公司有书面回复或拒绝批准的证据，也请一并保存。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张，如辞职邮件、工作记录、工资单等。

4. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果您认为公司侵犯了您的劳动保障合法权益，如拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您还可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。
   • 劳动保障行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

5. 注意离职手续的办理：

   • 在离职前，确保您已经按照公司的规定办理了所有离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 如果公司拒绝办理离职手续，您可以保留相关证据，并在后续的法律程序中作为支持您主张的依据。

总之，根据法律规定，您已经提前一个月以书面形式通知了公司您的离职意愿，因此您在三十天后是有权离职的。如果公司不批准或拖延办理离职手续，您可以通过协商、申请调解或仲裁、向劳动保障行政部门投诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。