在试用期内，员工辞职无需用人单位批准，只需提前三日通知即可解除劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，该条款赋予了劳动者在试用期内的单方解除权。针对您提出的问题，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者在试用期内的辞职权利，即只需提前三日通知，无需用人单位批准，即可合法解除劳动合同。
二、具体操作步骤
提交书面辞职申请：
- 为避免日后纠纷，建议您以书面形式向用人单位提出辞职申请。辞职信应包含您的姓名、所在部门、入职时间、提出辞职的日期及预计离职日期等信息，并明确表达是在试用期内按法律规定提前三日通知单位解除劳动合同。
- 通过快递等方式发送辞职信时，需在快递单上注明“试用期辞职信”，并保留好快递底单和查询记录作为证据。
与上级或人事部门沟通：
- 尝试与上级或人事部门进行良好沟通，解释辞职原因，并请求他们理解和支持您的决定。良好的沟通有助于解决可能因辞职带来的问题。
办理工作交接：
- 按照单位的规章制度和要求，认真办理工作交接手续。最好有书面的交接清单，由双方签字确认，明确交接的内容和时间。这不仅是职业道德的要求，也有利于避免不必要的法律风险。
结算工资及相关费用：
- 完成工作交接后，要求用人单位按照实际工作天数结算工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可在离职后通过合法途径维权。
三、应对公司不配合的情况
若公司拒绝办理离职手续、结算工资或存在其他违法行为，您可采取以下措施：
与公司协商：
- 尝试通过友好协商解决争议，表达自身合法权益和诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、结算工资、出具解除劳动合同的证明等。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、辞职信、快递记录、工作交接清单等。
四、注意事项
- 保留证据：在整个辞职过程中，务必保留好所有相关证据，如辞职信、快递记录、工作交接清单、工资结算单等。这些证据在日后维权时将起到关键作用。
- 熟悉法律法规：作为劳动者，您应熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于试用期辞职的相关规定，确保自己的权益不受侵犯。
- 及时维权：若遇到用人单位不配合的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益，避免因拖延而错过维权时机。
总之，在试用期内辞职是您的合法权利，只需按照法定程序提前三日通知用人单位即可。若遇到用人单位不配合的情况，要及时熟悉法律法规并采取正确措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。