职务侵占罪中嫌疑人是单位职工的证据不应由单位直接提供，而应由公诉方，即检察机关负责收集和提供。

一. 证据提供主体分析

1. 公诉方职责：在刑事诉讼中，公诉方（通常是检察机关）承担着证明被告人有罪或无罪的责任。对于职务侵占罪，检察机关需要收集足够的证据来证明嫌疑人是否利用了职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。

2. 单位角色：虽然单位可能是职务侵占罪的受害者，但它并不承担直接向法庭提供证据的责任。单位可以提供线索或协助检察机关调查，但最终证据的收集、整理和提交应由检察机关负责。

二. 证据类型与要求

1. 主体身份证据：要证明嫌疑人是单位职工，通常需要提供劳动合同、任职文件、工作证、考勤记录等材料。这些证据应由检察机关通过合法途径收集，并确保证据的真实性、合法性和关联性。

2. 其他关键证据：除了主体身份证据外，检察机关还需要收集其他关键证据，如账目记录、财务凭证、银行交易明细等，以证明嫌疑人存在侵占行为及侵占财物的数额。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条的规定：“对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。”因此，在职务侵占罪案件中，检察机关必须提供充分的证据来证明被告人的犯罪事实。

四. 实践建议

• 如果单位发现员工涉嫌职务侵占，应及时向公安机关报案，并配合检察机关的调查工作。单位可以提供相关线索和资料，但不应直接作为证据提交给法庭。

• 我建议单位在配合调查时，应确保提供的线索和资料真实、准确、完整，以便检察机关能够更有效地开展调查取证工作。

总结来看，职务侵占罪中嫌疑人是单位职工的证据应由检察机关负责收集和提供，单位可以协助调查但不应直接作为证据提供方。