护士上班期间拍摄抖音视频是否违法，需结合具体情况判断，但存在违法风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从患者隐私权角度

• 核心风险：若护士在拍摄过程中未经患者同意，擅自将包含患者隐私（如面部、病历信息、诊疗过程等）的内容上传至抖音，则可能侵犯患者的隐私权。
• 法律依据：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
• 后果：患者有权要求删除视频、赔偿损失，甚至通过法律途径追究护士及所在医疗机构的责任。

2. 从医疗机构规章制度角度

• 内部规定：多数医疗机构会明确禁止员工在工作期间从事与诊疗无关的活动（如拍摄短视频），以维护医疗秩序和患者安全。
• 违规后果：若护士违反规定，可能面临内部处分（如警告、罚款、解聘等），但此行为本身不直接构成违法，除非同时侵犯患者权益。

3. 从公共秩序与职业道德角度

• 职业形象：护士作为医疗行业从业者，需遵守职业道德规范。工作期间拍摄娱乐性视频可能损害职业形象，引发公众对医疗专业性的质疑。
• 潜在影响：若视频内容不当（如调侃患者、泄露医疗机密），可能引发社会舆论批评，甚至导致医疗机构声誉受损。

4. 特殊情形下的合法性

• 例外情况：若拍摄内容不涉及患者隐私、符合医疗机构规定，且以科普医疗知识为目的（如演示正确洗手方法），则可能不构成违法。
• 注意事项：即使合法，也需确保视频内容真实、准确，避免误导公众。

法律建议

1. 护士角度：
   • 工作期间避免拍摄与诊疗无关的视频，尤其是涉及患者的内容。
   • 若需拍摄科普类视频，应提前获得医疗机构同意，并确保不泄露患者隐私。
2. 患者角度：
   • 若发现护士未经同意拍摄自己，可要求删除视频并保留证据（如截图、录音）。
   • 若权益受损，可向医疗机构投诉或通过法律途径维权。
3. 医疗机构角度：
   • 完善内部规章制度，明确工作期间的行为规范。
   • 加强对员工的法律培训，提高隐私保护意识。

总结：护士上班期间拍摄抖音视频是否违法，关键在于是否侵犯患者隐私、违反医疗机构规定或损害公共秩序。建议护士谨慎对待此类行为，避免引发法律风险。如有具体疑问，可直接向我咨询。