企业合同工因涉及纠纷的刑事案件是否会被开除，需视具体情况而定，但通常情况下，若员工被依法追究刑事责任，企业有权解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。
“被依法追究刑事责任”的界定：
- 并非所有涉及刑事案件的员工都会被“依法追究刑事责任”。例如，如果员工仅被刑事拘留或逮捕，但尚未被法院判决有罪，则不能认为其已被“依法追究刑事责任”。
- 此外，如果员工被法院判处缓刑，即刑罚暂不执行，但仍在考察期内，这种情况下是否构成“被依法追究刑事责任”可能存在争议。但通常认为，缓刑也是刑罚的一种执行方式，因此可能构成解除劳动合同的合法理由。
二、企业规章制度角度
企业规章制度的合法性：
- 企业可以在其规章制度中规定，员工若涉及刑事案件或被依法追究刑事责任，企业有权解除劳动合同。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
规章制度的执行：
- 即使企业规章制度中有相关规定，企业在执行时也需谨慎。例如，企业需确保员工确实已被依法追究刑事责任，而非仅处于刑事调查或起诉阶段。
三、实际操作角度
企业决策因素：
- 企业在决定是否开除涉及刑事案件的员工时，会考虑多种因素，如案件的性质、员工的岗位重要性、员工过往的表现等。
- 如果员工涉及的刑事案件与其工作无关，且员工过往表现良好，企业可能会选择保留员工，或采取其他措施（如调岗、降薪等）而非直接开除。
员工权益保护：
- 员工在涉及刑事案件时，也有权保护自己的合法权益。例如，员工可以要求企业提供解除劳动合同的合法依据，或寻求法律援助以维护自己的权益。
四、建议与注意事项
对于企业：
- 在决定开除涉及刑事案件的员工前，应确保已充分了解案件情况，并确认员工确实已被依法追究刑事责任。
- 应遵循企业规章制度和法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
对于员工：
- 若涉及刑事案件，应及时告知企业，并配合企业的调查和处理。
- 若认为企业的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助以维护自己的权益。
总结来说，企业合同工因涉及纠纷的刑事案件是否会被开除，需根据具体情况判断。但通常情况下，若员工被依法追究刑事责任，企业有权解除劳动合同。在实际操作中，企业和员工都应遵循法律法规和企业规章制度的规定，确保处理决定的合法性和合理性。如果您或您所在的企业面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。