结论：公司突然将您调至别的公司并让自己亲人过来，并不直接等同于开除您，但这一行为可能涉及劳动合同的变更，需要您仔细审视并考虑如何应对。

分析：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。公司单方面将您调至别的公司，实际上是对劳动合同中工作地点、工作内容等关键条款的变更。
   • 如果这种变更未经您同意，且没有合理的理由（如公司业务调整、部门合并等），则公司可能构成违约。您有权拒绝这种变更，并要求公司继续履行原劳动合同。

2. 是否构成开除：

   • 开除通常指的是公司因员工严重违反公司规章制度或法律法规而单方面解除劳动合同的行为。
   • 在您描述的情况下，公司并未直接解除与您的劳动合同，而是试图通过调岗的方式改变您的工作环境。因此，这一行为本身并不直接构成开除。
   • 然而，如果公司调岗的目的是为了迫使您主动离职，或者调岗后的工作环境、待遇等明显不利于您，且公司拒绝协商或提供合理补偿，那么这种行为可能间接导致您被迫离职，此时您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 您的应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作环境、待遇等是否发生变化。如果公司能够提供合理的解释和补偿，您可以考虑接受调岗。
   • 拒绝调岗并要求继续履行合同：如果公司无法提供合理的解释或补偿，或者您认为调岗后的工作环境、待遇等明显不利于您，您可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持调岗且拒绝协商，或者您认为公司的行为已经构成了对您的侵权，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要轻易做出冲动的决定。
• 仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 及时与公司进行沟通协商，尽量通过和平的方式解决问题。
• 如果协商无果或公司行为涉嫌违法，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。