员工自愿放弃因拖欠工资而应得的赔偿金，这一行为在法律上并不必然具有完全的合法性，其效力需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、自愿放弃赔偿金的法律效力
真实意思表示：
- 如果员工在自愿、平等、无欺诈、无胁迫的情况下，明确表示放弃因拖欠工资而应得的赔偿金，并且这一表示是其真实意思的体现，那么从民事法律行为的角度来看，这一放弃行为在形式上可能是有效的。
- 但需注意，即使员工表示自愿放弃，如果这一放弃行为违反了法律的强制性规定或公序良俗，那么该行为仍然可能被认定为无效。
法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。
- 如果员工放弃的赔偿金是法律明确规定的、用人单位必须支付的法定赔偿，那么员工的放弃行为可能因违反法律强制性规定而无效。
二、可能存在的法律风险
对员工的不利影响：
- 员工自愿放弃赔偿金后，如果后续发现放弃行为存在瑕疵（如非真实意思表示、受欺诈或胁迫等），可能难以再主张赔偿金。
- 放弃赔偿金也可能导致员工在经济上遭受损失，尤其是当拖欠工资数额较大时。
对用人单位的潜在风险：
- 即使员工表示自愿放弃赔偿金，用人单位也不能完全免除其因拖欠工资而可能承担的法律责任。
- 如果员工后续反悔或向劳动监察部门投诉，用人单位仍可能面临行政处罚或民事赔偿的风险。
三、法律建议
对于员工：
- 在考虑是否放弃赔偿金时，应充分了解自己的法律权益和可能面临的法律风险。
- 如果决定放弃赔偿金，应确保这一决定是真实、自愿、无欺诈、无胁迫的，并最好以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。
- 也可以考虑咨询专业律师，以获取更全面的法律建议。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为的发生。
- 如果员工表示愿意放弃赔偿金，用人单位应谨慎对待，并建议员工在充分了解法律后果的基础上做出决定。
- 用人单位也可以考虑与员工协商，通过其他方式（如提供额外福利、调整工作时间等）来弥补员工的损失，而不是直接要求员工放弃赔偿金。
总结来看，员工自愿放弃因拖欠工资而应得的赔偿金，其法律效力需结合具体情况来判断。在做出决定前，员工应充分了解自己的法律权益和可能面临的法律风险；用人单位也应严格遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。