不定时工作制下，劳动者通常没有常规意义上的加班费，但在法定节假日加班的，用人单位需支付三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、不定时工作制的基本特点

不定时工作制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在这种工作制下，劳动者的工作时间不固定，而是根据工作任务的实际情况来安排。因此，对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位通常不支付加班费，因为劳动者的工作和休息时间可以自主安排，只要完成了工作任务，就应视为正常劳动。

二、不定时工作制下加班费的支付情况

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果单位安排不定时工作制的劳动者在法定节假日加班，至少需向其支付三倍工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位安排劳动者在此期间工作，应当支付更高的工资报酬。

2. 休息日和日常加班：

   • 对于不定时工作制的劳动者，在休息日和日常加班的情况下，用人单位通常不支付加班费。这是因为不定时工作制本身就是为了适应特定工作岗位的需求而设立的，劳动者的工作和休息时间可以自主安排。只要劳动者完成了工作任务，就应视为正常劳动，无需支付加班费。

三、法律建议与注意事项

1. 确认不定时工作制的合法性：

   • 实行不定时工作制需要经过劳动部门的批准。用人单位在实行不定时工作制前，应当向当地劳动保障行政部门提出申请，并获得批准。否则，用人单位可能面临违法用工的风险。

2. 明确工作任务和考核标准：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准。这样可以确保劳动者在完成工作任务的同时，也能保障其合法权益。

3. 保留相关证据：

   • 如果劳动者认为用人单位未依法支付加班费，应当保留相关证据，如加班记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

四、可能的法律后果

如果用人单位未依法支付不定时工作制劳动者的加班费，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能面临补发工资、支付赔偿金等法律后果。

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