关于您提出的“辅警改革劳务派遣是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法律和辅警用工制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣作为一种用工形式，在法律上是合法的。它是指用人单位（即实际需要劳动力的单位）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位负责招聘、培训、支付工资等人力资源管理工作，并将劳动者派遣至用人单位工作的用工方式。这种用工形式在多个行业中都有应用，包括辅警队伍。
在辅警队伍中，劳务派遣和直签是两种常见的用工形式。直签辅警是指辅警直接与公安机关签订劳动合同，成为公安机关的正式员工（但非在编警察）。而劳务派遣辅警则是通过劳务派遣单位与公安机关建立用工关系，他们与劳务派遣单位签订劳动合同，再被派遣至公安机关工作。
从法律角度来看，无论是直签还是劳务派遣，只要符合相关法律法规的规定，都是合法的用工形式。劳务派遣辅警的合法性主要取决于以下几个方面：
劳务派遣单位的资质：劳务派遣单位必须具备相应的资质和条件，如注册资金、经营场所、管理人员等，并经过相关部门的审批和备案。
劳务派遣协议的合法性：用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议必须合法、有效，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等。
劳动者的权益保障：劳务派遣辅警作为劳动者，其合法权益应得到充分保障。这包括按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护和条件、缴纳社会保险等。
然而，值得注意的是，劳务派遣辅警在待遇和权益保障方面可能存在一些不足。与直签辅警相比，劳务派遣辅警的工资和福利待遇可能较低，且难以做到同工同酬。此外，他们在职业发展、晋升机会等方面也可能受到一定限制。
近年来，随着各地政府和公安机关对辅警队伍建设的重视，辅警的用工方式和权益保障正在逐步改善。一些地区已经开始推进辅警改革，将劳务派遣制辅警转为政府直签制辅警，以提高他们的待遇和权益保障水平。
总结来说，辅警改革中的劳务派遣形式在法律上是合法的，但具体实施时需要确保劳务派遣单位的资质、劳务派遣协议的合法性以及劳动者的权益保障。同时，随着辅警改革的推进，我们期待看到更多有利于辅警队伍发展的政策措施出台。