关于您提出的“女超50岁就不能申请困难就业了吗”这一问题，我需要从多个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，就业困难人员的认定和相应的扶持政策，并非单纯以年龄为界限。根据《中华人民共和国就业促进法》以及各地实施的具体政策，就业困难人员通常指的是因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。这其中，确实包括了一定年龄以上的失业人员，如女性40周岁以上、男性50周岁以上的群体，但这并不意味着超过这个年龄就不能再申请困难就业扶持。

接下来，我们具体到就业困难人员灵活就业社保补贴政策。根据相关政策，就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，可以给予一定数额的社会保险补贴。补贴期限方面，除对距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。这里的关键是“距法定退休年龄不足5年”，而不是简单的“超过50岁”。

此外，还需要注意的是，法定退休年龄并非一成不变。近年来，随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，男、女职工的法定退休年龄根据出生年月逐步往后延迟，不再固定为男60岁、女55岁。因此，在判断是否符合享受5年社保补贴条件时，需要参考新的法定退休年龄。

对于您提到的“女超50岁”的情况，如果这位女性在初次核定享受社会保险补贴时，距离新的法定退休年龄不足5年，那么她仍然有可能享受到延长至法定退休年龄的社保补贴。反之，如果距离法定退休年龄超过5年，则她可能只能享受到最长3年的社保补贴。

最后，我想强调的是，就业困难人员的认定和扶持政策是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您或您身边的人有这方面的需求，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。