公务员离职后，不能让他人代为工作并领取一半工资，这种行为是违法的，且存在多重风险。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 公务员法的规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当履行其职责，不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。公务员离职后，虽然不再受公务员法的直接约束，但其原职务的特殊性决定了其离职后的行为仍需谨慎，以免违反相关法律法规或职业道德。
   • 更重要的是，公务员离职并不意味着可以随意将工作交由他人代为完成并领取报酬。这种行为可能涉嫌违法，如滥用职权、贪污受贿等，具体取决于实际情况和证据。

2. 劳动法的规定：

   • 从劳动法的角度来看，劳动关系是建立在劳动者与用人单位之间的，具有人身专属性。即，劳动者应当亲自履行其劳动义务，不得将劳动义务转包给他人。
   • 如果公务员离职后，让他人代为工作并领取工资，这实际上构成了对原劳动关系的破坏，也可能涉嫌欺诈或非法获利。

二、实际操作与风险角度

1. 工作质量与责任：

   • 让他人代为工作，很可能导致工作质量下降，因为代为工作的人可能不具备原公务员的专业能力和经验。
   • 如果代为工作的人在工作中出现失误或违法行为，原公务员可能仍需承担一定的法律责任，因为其是原职务的承担者。

2. 声誉与职业风险：

   • 公务员作为公职人员，其声誉和职业形象至关重要。如果离职后出现让他人代为工作并领取工资的行为，很可能损害其个人声誉和职业形象。
   • 这种行为还可能对原公务员的未来职业发展产生负面影响，如影响其再就业或晋升机会。

三、建议与后果

• 建议：公务员离职后，应当遵守相关法律法规和职业道德，不得从事违法或违规的行为。如果需要继续工作，应当通过合法途径寻找新的工作机会，并亲自履行其劳动义务。
• 后果：如果公务员离职后让他人代为工作并领取工资，一旦被发现，可能面临法律制裁和职业风险。具体后果取决于实际情况和证据，可能包括罚款、拘留、刑事责任等。

综上所述，公务员离职后不能让他人代为工作并领取一半工资。这种行为不仅违法，而且存在多重风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。