结论是：逾期未支付工资或存在其他劳动纠纷时，干临时工是否会被找到公司，取决于多种因素，包括纠纷的性质、公司的态度以及法律程序的进展等，无法一概而论。
一、从劳动纠纷性质的角度分析
工资拖欠问题：
- 如果临时工因公司逾期未支付工资而与公司产生纠纷，且公司拒绝支付或无法联系到公司，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此情况下，劳动监察部门或仲裁机构可能会联系公司，要求其支付工资或参与仲裁程序。因此，公司很可能会被找到。
其他劳动纠纷：
- 对于其他类型的劳动纠纷，如工作条件、工作时间、社会保险等，如果临时工认为公司违反了相关法律法规，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或仲裁机构在处理这些纠纷时，也可能会联系公司进行调查或调解。
二、从公司态度的角度分析
公司积极配合：
- 如果公司对劳动纠纷持积极态度，愿意与临时工协商解决或配合劳动监察部门、仲裁机构的调查，那么公司很可能会主动与临时工或相关部门联系。
公司消极应对：
- 如果公司对劳动纠纷持消极态度，拒绝与临时工协商或配合调查，甚至逃避责任，那么劳动监察部门或仲裁机构可能会通过法律手段强制公司参与纠纷解决程序。
- 在这种情况下，公司虽然可能试图逃避，但最终仍可能被找到并承担相应的法律责任。
三、从法律程序进展的角度分析
投诉或仲裁申请阶段：
- 在临时工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后，相关部门会启动调查或仲裁程序，并可能联系公司要求其提供相关证据或参与调解。
- 在此阶段，公司很可能会被找到并参与纠纷解决程序。
诉讼阶段：
- 如果劳动纠纷无法通过投诉或仲裁解决，临时工可能会选择向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会依法传唤公司参与诉讼，并要求其提供相关证据或进行答辩。
- 因此，在诉讼阶段，公司也必然会被找到并承担相应的法律责任。
法律建议
- 保留证据：临时工在遇到劳动纠纷时，应尽可能保留与纠纷相关的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时投诉或申请仲裁：如果公司逾期未支付工资或存在其他劳动纠纷，临时工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，临时工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及纠纷解决的最佳途径。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。