关于“逾期后找工作会不会打电话到公司”这一问题，结论是：这主要取决于逾期记录的性质、新雇主背景调查的严格程度以及你个人的授权情况，并非绝对会发生，但也存在一定可能性。以下从不同角度为你详细分析：

一、逾期记录的性质

1. 个人信用逾期：

   • 如果你指的是个人信用报告中的逾期记录（如信用卡逾期、贷款逾期等），这通常不会直接导致新雇主打电话到原公司。个人信用报告主要用于金融机构评估你的信用风险，而非一般雇主进行背景调查。
   • 例外情况：某些特殊行业或职位（如金融、财务等）可能要求提供个人信用报告作为入职条件之一。在这种情况下，如果逾期记录严重，可能会影响你的入职，但雇主通常不会直接联系原公司，而是通过其他方式（如要求你解释逾期原因）进行进一步了解。

2. 工作相关逾期：

   • 如果你指的是在工作期间因个人原因（如未按时完成工作任务、未遵守公司规定等）导致的“逾期”或不良记录，这有可能成为新雇主背景调查的一部分。
   • 具体影响：如果原公司愿意提供负面评价，或者你在离职时与原公司存在纠纷（如未结清工资、未归还公司财物等），新雇主在背景调查时可能会了解到这些情况，并可能因此对你产生负面印象。

二、新雇主背景调查的严格程度

1. 一般职位：

   • 对于大多数一般职位，新雇主可能不会进行非常严格的背景调查，尤其是不会直接联系原公司进行核实。他们可能更关注你的工作经历、技能水平、教育背景等基本信息。

2. 高级职位或特殊行业：

   • 对于高级职位（如管理层、技术专家等）或特殊行业（如金融、医疗、教育等），新雇主可能会进行更严格的背景调查，包括联系原公司进行核实。在这种情况下，如果你存在逾期或不良记录，被新雇主发现的可能性会增加。

三、个人授权情况

1. 授权背景调查：

   • 在求职过程中，新雇主通常会要求你签署一份授权书，允许他们进行背景调查。如果你签署了这份授权书，新雇主就有权联系原公司进行核实。
   • 建议：在签署授权书前，务必仔细阅读其内容，了解新雇主将进行哪些方面的背景调查。如果你对某些方面存在顾虑（如逾期记录），可以与新雇主进行沟通，看是否可以避免或限制这些方面的调查。

2. 未授权背景调查：

   • 如果新雇主未经你授权就进行背景调查（包括联系原公司），这可能涉及侵犯你的隐私权。在这种情况下，你可以向新雇主提出异议，并要求他们停止这种行为。

四、法律建议

1. 保持诚信：

   • 在求职过程中，保持诚信是非常重要的。如果你存在逾期或不良记录，最好主动向新雇主说明情况，并解释原因。这样不仅可以避免新雇主在背景调查时发现后产生负面印象，还可以展示你的诚信和责任感。

2. 了解法律权益：

   • 如果你对新雇主的背景调查行为存在疑虑或担忧，可以了解相关法律法规（如《个人信息保护法》等）来保护自己的权益。如果新雇主的行为侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以依法维权。

3. 直接向我咨询：

   • 如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。