能否评上工伤，与医生入院记录是否写错无直接必然联系，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：
符合工伤认定条件的情况
- 法定工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与出差交通事故相关的主要是“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。如果你是在因公出差期间，为了完成工作任务而遭遇交通事故，且你本人在事故中不负主要责任（一般指同等责任、次要责任或无责任），那么就符合工伤认定的基本条件。
- 例如，你受公司委派前往外地参加商务会议，在前往会议地点的途中遭遇交通事故，且交警认定对方车辆负主要责任，这种情况下你就有很大可能被认定为工伤。
- 医生入院记录错误的影响及应对：
- 医生的入院记录主要是用于记录患者入院时的病情、诊断等信息，虽然它对于工伤认定有一定的参考价值，但并不是决定性因素。如果入院记录写错，比如将事故原因写错等，你可以向医院提出更正申请，要求医院出具更正后的记录或者相关证明材料。
- 同时，在申请工伤认定时，你可以提供其他能够证明事故发生经过和与你工作相关的证据，如出差的审批文件、行程安排、交通事故责任认定书等，这些证据可以相互印证，证明你是在因工外出期间发生的事故。
可能不符合工伤认定条件的情况
- 非工作原因导致的事故：
- 如果你在出差期间，并非为了完成工作任务，而是因为个人私事（如私自外出游玩、探亲访友等）遭遇交通事故，那么就不符合工伤认定的条件。
- 例如，你在出差期间利用休息时间去看望当地的朋友，在前往朋友家的途中发生交通事故，这种情况下就很难被认定为工伤。
- 自身负主要责任的事故：
- 如果在交通事故中，你负主要责任（如闯红灯、酒驾、超速行驶等违反交通法规的行为导致事故发生），那么根据《工伤保险条例》的规定，也不能认定为工伤。
工伤认定流程及建议
- 申请工伤认定：
- 如果你认为自己符合工伤认定的条件，应当在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，除了前面提到的出差审批文件、行程安排、交通事故责任认定书等，还可以包括医院的诊断证明、病历、入院记录（即使有错误，也可作为参考并附上更正说明）、证人证言等。
- 后续处理：
- 如果社会保险行政部门作出认定为工伤的决定，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总之，医生入院记录写错并不必然影响工伤认定，关键是要看你是否符合工伤认定的法定条件，并按照规定的流程申请工伤认定和提供相关证据。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。