结论前置：关于工作第9年上了九个月班年假是否可以全休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定，同时需遵循国家关于年休假的法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、国家关于年休假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年休假的基本规定，旨在保障职工的休息权利。然而，该条例并未直接规定在特定工作年限内，如果未工作满全年，年休假应如何计算或是否可以全休。
二、单位规章制度与劳动合同
单位规章制度：不同单位可能会根据自身情况制定不同的年休假制度。有些单位可能规定，即使员工未工作满全年，只要符合一定条件（如工作满一定月份），也可以享受全额年休假。而有些单位则可能按照实际工作月份比例来计算年休假天数。
劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于年休假的具体约定。如果劳动合同中明确规定了年休假的计算方式或享受条件，那么双方应按照合同约定执行。
三、实际操作建议
查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解关于年休假的具体规定。如果规章制度中有明确规定，那么您应按照规定执行。
与单位协商：如果单位规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
遵循法律规定：无论单位规章制度如何规定，或者双方如何协商，都必须遵循国家关于年休假的法律规定。如果单位的规定或协商结果违反了法律规定，那么您有权依法维护自己的权益。
四、特殊情况考虑
如果您因为特殊原因（如疾病、工伤等）无法正常工作，那么年休假的计算和使用可能会受到影响。在这种情况下，建议您及时与单位沟通，并了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，关于年假是否可以全休的问题，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。