免职期间是否有工资，主要取决于免职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、免职期间工资发放的基本原则
免职是公司内部对员工的一种管理措施，但免职期间劳动关系仍然存在。因此，公司需根据免职的原因和相关法律法规来决定是否支付工资。这既是保障员工基本生活费用的需要，也是遵循劳动法律法规的要求。
二、免职期间工资发放的具体情况
因单位原因免职
- 经营困难等非员工过错原因：若免职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。若免职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
- 单位调查等原因：在免职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。
因员工自身过错导致免职
- 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在免职期间，用人单位可以不支付工资。
- 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发免职期间的工资。
- 员工主动申请免职：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。
其他情况
- 部分公司规定，即使员工因行为不当被免职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。
三、免职期间工资发放的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在面临免职情况时，应了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付的规定。如果认为用人单位的处理不当，可以与用人单位协商解决，或向当地的劳动监察部门投诉，也可以直接向我咨询以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在处理免职员工工资问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。
综上所述，免职期间是否有工资，需根据免职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规进行综合判断。