针对您提出的“劳动合同10月到期，年终奖还能领吗”这一问题，我的分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况：

   • 若规定离职员工不享受年终奖：且该规定合理合法、经过民主程序制定并向员工公示告知，那么您可能无法获得年终奖。这是因为年终奖的发放通常与员工的在职状态、工作表现及公司政策紧密相关。
   • 若规定按实际工作月数比例计算年终奖：且您符合部分条件，那么您可以按比例主张年终奖。例如，如果公司规定年终奖按实际工作月数发放，而您在10月劳动合同到期前已工作了10个月，那么您有权要求获得相应比例的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况：

   • 公司有自主决定权：若公司未将年终奖的发放条件明确写入劳动合同或规章制度，那么公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放年终奖，以及发放的金额和方式。在这种情况下，如果公司规定年终奖只发给在职员工，那么您可能无法获得年终奖。
   • 可主张合理部分：但如果公司无此类明确规定，且其他在职员工都有年终奖，而您在职期间工作表现良好，对公司的贡献较大，那么您可以尝试与公司协商，主张获得合理部分的年终奖。如果协商无果，您还可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

建议与行动：

• 仔细查看劳动合同和公司规章制度：了解其中关于年终奖的发放条件和规定。
• 与公司协商：如果认为自己有权获得年终奖，可以与公司进行友好协商，表达自己的诉求和理由。
• 准备证据并申请劳动仲裁：如果协商无果，且您认为自己确实有权获得年终奖，那么可以准备相关证据（如工作表现证明、公司其他员工获得年终奖的证据等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

总之，年终奖的发放并非绝对，它取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及您在职期间的工作表现等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。