核心结论：日结工到工厂后被要求走人，工厂可能涉及违法解除用工关系，日结工有权要求工厂承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

1. 用工关系性质

日结工通常属于非全日制用工或短期劳务关系。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但如果是全日制用工（即使按日结算工资），工厂随意解除劳动关系则可能违法。

关键点：

• 需确认用工性质（是否签订书面协议、每日工作时间、是否受工厂考勤管理等）。
• 若为全日制用工，工厂需提前30日书面通知或支付代通知金，否则可能构成违法解除。

2. 工厂解除的合法性

工厂要求日结工走人，需有合法理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等），且需提供证据。若工厂无合理理由或未履行程序，可能构成违法解除。

应对措施：

• 要求工厂出具书面解除通知，并注明解除理由。
• 若工厂拒绝出具，可录音或保留其他证据（如聊天记录、证人证言）。
• 若工厂以“不符合录用条件”为由解除，需证明已明确告知录用条件且员工确实不符合。

3. 日结工的权利主张

• 工资结算：工厂需结清已提供劳动的报酬，不得克扣。
• 经济补偿：若为全日制用工且工厂违法解除，可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
• 投诉或仲裁：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

4. 实务建议

• 保留证据：工作证、考勤记录、工资条、解除通知等。
• 协商解决：优先与工厂协商，要求支付工资及可能的补偿。
• 法律途径：若协商无果，及时申请劳动仲裁或起诉。

总结：日结工被要求走人时，需先明确用工性质，再判断工厂解除是否合法。若工厂违法，可主张工资及赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。